파트타임 여성은 지역사회
비정규직 채용의 일종인 파트타임 근로는 대체로 긍정적인 측면으로 평가되는 경향이 있습니다. 이러한 형태의 노동 시장 활동에 관한 언론, 학술 문헌 및 연구는 이것이 여성이 전문 기술을 유지하거나 회복하는 동시에 가족과 기타 이익의 균형을 유지하는 수단임을 강조합니다. 이러한 이상적인 묘사가 어떤 경우에는 사실이지만, 전반적인 현실은 시간제 일자리가 주로 임금, 기술, 통제 측면에서 직업 구조의 가장 낮은 수준에 위치하는 경향이 있다는 것입니다.
더욱이 이러한 직업에는 육아 및 출산 휴가와 같은 ‘가족 친화적’이라는 특성이 부족한 경우가 많습니다. 동일한 직종의 정규직 근로자에 비해 시간제 근로자의 어머니는 유급 출산 휴가를 받을 가능성이 낮고, 서비스 직종에 종사할 가능성이 높으며, 시간당 임금이 현저히 낮습니다.
이러한 구조적 장벽 외에도 여성은 시간제 일자리를 선택하게 만드는 다양한 개인적 어려움에 직면해 있습니다. 여기에는 보수가 높지 않은 기업가적 또는 창의적 활동을 추구하려는 욕구, 일에 대한 불만, 시간에 대한 다른 요구 사항(예: 학교 관련 심부름, 의료 약속, 보육 회의)을 관리하기 위한 유연한 근무 시간의 필요성이 포함됩니다. .
파트타임 여성은 지역사회 발전에 어떻게 기여하나요?
아르바이트를 하는 여성 중 상당수가 어머니라는 사실은 직장 생활과 가정 생활의 균형을 맞춰야 한다는 필요성을 더욱 높여줍니다. 일부 여성들은 가족이나 배우자가 집 밖에서 일하는 것을 반대한다고 보고합니다. 이는 특히 경제적 필요성으로 인해 남성 가장을 우선시하고 모든 여성의 취업을 방해하는 성 역할을 강화할 수 있는 개발도상국에서 여성의 선택에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다.
많은 여성들이 자신의 직업에 만족감을 느끼는 반면, 상당수의 여성들은 자신의 경력이 추진력을 잃었다고 느낍니다. 예를 들어, 우리 설문조사에 따르면 비즈니스 부문에서 수년간 근무한 여성 MBA 졸업생의 대다수는 이전 조직으로 돌아가고 싶지 않다고 보고했습니다. 그들은 또한 자신의 경력에 대한 전반적인 불만을 지적했으며, 52%는 현재 직업이 만족스럽거나 즐겁지 않다고 말했습니다.
여성의 노동시장 참여는 국가 발전에 결정적인 기여를 합니다. 그러나 여성의 노동력 참여가 증가하고 있음에도 불구하고 여성은 여전히 전 세계 근로자의 소수를 구성하고 있으며 저임금, 저품질, 비정규직에 집중되어 있다는 점을 기억하는 것이 중요합니다.
세계는 이러한 불평등을 해결하고 더 나은 품질의 업무와 더 균형 잡힌 삶을 원하는 여성의 열망을 지원해야 합니다. 이는 여성이 공정한 임금을 지불하는 양질의 유연한 일자리에 접근할 수 있도록 보장함으로써 이루어질 수 있습니다. 또한 동일 노동에 대한 동일 보상을 보장하고 돌봄과 가사 노동의 가치에 대한 선입견을 해소하는 정책을 장려하고 시행해야 합니다. 이는 가족 구성원의 필요에 더욱 부응하는 교육, 공공 봉사 활동 및 직업 평가 시스템을 통해 달성될 수 있습니다.
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